Desenvolvimento De Carreira

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Garantir seu desenvolvimento profissional é bom para você e bom para a IBM. Ajudamos nossos empregados a apropriar-se de suas carreiras e construir sua experiência, uma filosofia que leva diretamente aos nossos clientes e seu sucesso.

Planejamento de carreira

Caminhos da carreira

A organização IBM Global Business Services oferece vários caminhos para o sucesso na carreira. Embora a maioria das empresas de consultoria tradicionais ofereçam uma única rota para uma posição de liderança, temos quatro caminhos de carreira que se concentram em nossa consultoria, vendas, gerenciamento de projetos e competências técnicas. Isso permite que nosso pessoal tenha sucesso, concentrando-se em seus pontos fortes e interesses em uma ou mais disciplinas.

Além disso, como parte de uma grande organização global com múltiplas unidades de negócios, nossos consultores têm acesso a oportunidades de carreira em toda a IBM em estratégia, marketing, vendas, finanças e recursos humanos, entre muitos outros.150, algo que nossos concorrentes simplesmente não conseguem igualar. De fato, muitos de nossos executivos mais bem sucedidos tiveram papéis em várias organizações dentro da IBM.

Não importa qual carreira você escolher, o importante é usar seu conhecimento para ajudar nossos clientes a resolver seus problemas de negócios mais importantes. Como um consultor Global Business Services, você será designado um contato para ajudá-lo a procurar projetos que melhoram suas habilidades e avançar sua carreira.

Para facilitar o crescimento profissional e maximizar a oportunidade, você documentará seus objetivos anualmente e estabelecerá um Plano de Desenvolvimento Individual para ajudar a alcançar suas aspirações profissionais. Você receberá feedback sobre seu desempenho para cada projeto e sobre as capacidades que você demonstrou ao longo do ano.

Desenvolvimento de carreira

Estamos empenhados em oferecer oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento para todos os funcionários a tempo inteiro e a tempo parcial. Não importa onde você começa dentro do NHS, você terá acesso a treinamento extra e ser dada a cada oportunidade de progresso dentro da organização.

Você receberá uma revisão pessoal anual e plano de desenvolvimento para apoiar sua progressão na carreira, e você será encorajado a prog ress através da Estrutura de Conhecimentos e Competências.

O Trust está comprometido com a educação, aprendizagem e desenvolvimento de todo o seu pessoal.

O departamento de educação e aprendizagem coordena, gerencia e desenvolve, tanto o desenvolvimento pessoal e profissional contínuo, para o pessoal da Trust.

O novo milênio viu um grande impulso para o desenvolvimento da força de trabalho, impulsionado por estratégias do Departamento de Saúde, como o Plano do SNS (DoH, 2000), Working together - learning together: Um quadro para a aprendizagem ao longo da vida para o SNS (DoH, 2001) (DoH, 1999; 2004), o Conhecimento e as habilidades (DoH, 2004) ea Aprendizagem para a mudança nos cuidados de saúde (DoH 2006).

Em consonância com estas estratégias, o departamento de educação e aprendizagem formulou uma "estratégia de formação contínua e de aprendizagem ao longo da vida" para o Trust, definindo os princípios, valores e objectivos da nossa organização neste domínio.

Atualmente, o departamento coordena o aprendizado e o desenvolvimento em áreas como indução inicial de pessoal recém-contratado, qualificações de treinamento profissional e graus de fundação para pessoal não registrado, habilidades essenciais, treinamento obrigatório e obrigatório, desenvolvimento profissional, Juntamente com a liderança e qualificações de gestão para mais experientes e altos funcionários.